Wir arbeiten für und mit Menschen

nuova ist ein qualitätsorientiertes Unternehmen, das durch hohe Flexibilität und ein ausgeprägtes Reaktionsvermögen auf spezifische Situationen individuelle Lösungen in Personalangelegenheiten bietet. Für nuova haben sowohl Kundenbeziehungen und persönliche Kundenbegleitung als auch permanente Mitarbeiterbetreuung hohe Priorität. Menschen arbeiten mit Menschen.



Soziale Verantwortung

Die hohe soziale Kompetenz von nuova trägt zu einem stabilen Arbeitsverhältnis mit niedriger Fluktuation bei. Wir legen großen Wert darauf, dass Qualität und Anforderung übereinstimmen, wodurch es zu keiner Über- oder Unterforderung beim Mitarbeiter bzw. der Mitarbeiterin kommt. Gefördert wird insbesondere auch eine gute Integration des überlassenen Personals in die bestehende Belegschaft des arbeitgebenden Betriebes.



VISION MIT AMBITION

Unsere Vision als Personaldienstleister ist es, die Erwartungen sowohl seitens der Unternehmen als auch der Arbeitsuchenden zu erfüllen und auf die immer schwieriger werdende allgemeine Arbeitsmarktsituation zu reagieren. Das heißt einerseits dem Bewerber bzw. der Bewerberin eine Stelle zu vermitteln, die der Ausbildung und/oder den beruflichen Erfahrungen gerecht wird. Andererseits können sich Unternehmen, als Kunden von nuova, durch den Wegfall des Recruitingprozesses auf ihre Kernkompetenzen fokussieren und wirtschaftliche Schwankungen besser kompensieren.

PARTNERSCHAFTLICHE SYMBIOSEN

nuova bietet Arbeitsuchenden eine Vielzahl von Möglichkeiten, einen ihrer Ausbildung und ihren Interessen entsprechenden Arbeitsplatz zu finden. Langjährige aber auch neue Geschäftsbeziehungen mit unseren Kunden eröffnen Bewerbern reelle Chancen, dauerhaft in einem Dienstverhältnis stehen zu können.Partnerschaftliche Lösungen mit Unternehmen und Mitarbeitern bzw. Mitarbeiterinnen fördern eine nachhaltige Zusammenarbeit und gute Erfolge auf lange Zeit.

MEHR CHANCEN FÜR EINE LANGFRISTIGE ANSTELLUNG

nuova ermöglicht Arbeitsuchenden, durch ein Netzwerk an Geschäftsverbindungen und einem breit gestreuten Kundenkreis, zu einer für sie optimalen Anstellung zu kommen. Wirtschaftliche Faktoren haben Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt herbeigeführt, die von Arbeitsuchenden Flexibilität und Engagement erfordern, ihnen aber auch neue Möglichkeiten bieten.

im Bereich Gewerbe

Ihr Aufgabengebiet:

- Aufbau der Schaltschrank Montageplatten und Positionierung der elektrischen Komponenten

- Verdrahtung und Beschriftung der elektrischen Bauteile

- Verlegung und Anschluss der Verbindungsleitungen

- Dokumentationen


Ihr Profil:

- Abgeschlossene technische Ausbildung (Mechatroniker, Elektrobetriebstechniker, Elektroanlagentechniker u. artverwandte Berufe)

- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

- dauerhafte Nachtschicht oder 2-Schicht

- Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Qualitätsbewusstsein


Das kollektivvertraglich festgelegte Mindestgrundlohn beläuft sich auf € 2779,74 brutto/Monat (excl. Schichtzulagen).


Bewerbungsunterlagen inkl. Foto gerne an natascha.fauland@nuova.at


im Bereich Technisches Personal
Ihr Aufgabe:
- Zusammenbau von Bauteilen und Baugruppen
- Plan lesen und Interpretation von Stücklisten
- Fehlererkennung

Ihr Profil:
- Abgeschlossene technische Ausbildung (Mechatroniker, Maschinenbautechniker, Elektrobetriebstechniker u. artverwandte Berufe)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- 2-Schicht oder dauerhafte Nachtschicht

Was Sie von uns erwarten können:
- Daueranstellung auf Vollzeitbasis
- Parkplatzmöglichkeiten vor Ort und mit öffentlichem Verkehrsmittel erreichbar

Das kollektivvertraglich festgelegte Mindestgrundlohn beläuft sich auf € 2779,74 brutto/Monat.

Bewerbungsunterlagen inkl. Foto gerne an natascha.fauland@nuova.at

im Bereich Technisches Personal
Aufgaben:
- Fertigung diverser Produkte im Bereich Schaltschrankbau
- Abarbeitung der Arbeitsaufträge in vorgegebener Zeit und in entsprechender Qualität
- Korrekte Materialentnahme aus dem Handlager
- Korrekte Umsetzung und Interpretation der Pläne und Zeichnungen
- Aktive Mitarbeit an Verbesserungspotenzialen (Kaizen, 6S)

Anforderungen:
- Abgeschlossene technische Ausbildung (LAP Elektrik, Mechatronik)
- Erfahrung im Schaltschrankbau oder Anlagenbau von großem Vorteil
- Lesen von E-Plänen und Zeichnungen (Schaltpläne, E-Pläne; 3DModelle)
- Teamfähigkeit und Freude am Arbeiten in einem dynamischen Team
- Eigenständige  und genaue Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein
- Flexibilität für 2-Schichtbetrieb

Verdienstmöglichkeiten monatlich € 3284,89 brutto (excl. Schichtzulage)

Interesse? Dann schicken Sie noch heute Ihre Bewerbungsunterlagen an sabrina.stenitzer@nuova.at
im Bereich Technisches Personal
Aufgaben:
- Mechanischer Aufbau von Sonder- als auch Handlings-Maschinen und darauffolgender realitätsnaher Testbetrieb
- Einstellung und Überprüfung
- Selbständiges Arbeiten nach komplexen Mechanik-Plänen
- Aufbau und Inbetriebnahme von Pneumatik Komponenten
- Qualitätskontrolle

Anforderungen:
- Abgeschlossene technische Ausbildung (Lehre Mechatronik, Maschinenbautechnik oder ähnliche Ausbildung)
- Erfahrung mit Sonder-/Handlingsmaschinen von großem Vorteil
- Lesen von Plänen und Zeichnungen
- Teamfähigkeit und Freude am Arbeiten in einem dynamischen Team
- Eigenständige und genaue Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein
- Flexibilität für 2-Schichtbetrieb

Verdienstmöglichkeiten monatlich € 3284,89 brutto (excl. Schichtzulagen)

Interesse? Dann schicken Sie noch heute Ihre Bewerbungsunterlagen an sabrina.stenitzer@nuova.at
im Bereich Gewerbe
Aufgaben:
- Be- und Entladen vom LKW
- Scannen

Anforderungen
- Erfahrung im Lager
- Teamfähig
- Körperlich fit
- Entsprechende Deutschkenntnisse
- Schichtbereitschaft (Frühdienst und/oder Nachmittagsdienst)
- Führerschein und PKW zum Erreichen des Arbeitsortes

Es handelt sich um eine Teilzeitbeschäftigung ab 12 Wochenstunden auf langfristiger Basis.

Verdienst: 12,22 € brutto/Stunde (excl. Zulage)

Bei Interesse senden Sie uns Ihren Lebenslauf gerne an: office@nuova.at
im Bereich Kaufmännisches Personal
Ihre Aufgaben:
- Durchführung der Debitoren-, Kreditoren- und Bankbuchhaltung
- Fakturierung
- Konten- und Saldenabstimmungsarbeiten (Intercompany, Lieferanten und Kunden)
- Mitarbeit bei Monats- und Jahresabschlüssen
- Statistikmeldungen, Umsatzsteuer-Voranmeldungen

Ihr Profil:
- Abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung (Bilanzbuchhalterprüfung, HAK oder
 Studium)
- Mehrjährige Berufserfahrung von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse und sehr gute Excelkenntnisse (Pivottabellen, S-Verweis)
- Erfahrung mit einem ERP-System von Vorteil
- Selbständige, genaue und strukturierte Arbeitsweise
- Gute kommunikative Fähigkeiten, Verlässlichkeit und kollegialer Umgang,  Stress-
 resistenz

Das kollektivvertragliche monatliche Mindest-Bruttoeinstiegsgehalt liegt bei € 3.200,-
Das tatsächliche Gehalt wird aufgrund von Vordienstzeiten, Qualifikation, Berufserfahrung und dem Kollektivvertrag berechnet.  

Bei Interesse senden Sie uns gerne Ihre aktuellen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto an sara.mahmoud@nuova.at

im Bereich Kaufmännisches Personal
Für unseren Kunde, einen renommierten gewerblichen Bauträger suchen wir zur Verstärkung 
des Teams am Standort 8074 Raaba eine/n 

BauplanerIn (m/w/d)  
Voll- oder Teilzeit ab 20h 

Ihre Aufgaben: 
- Vorbereitung für die Projektdurchführung: 
- Behördenkommunikation 
- Identifikation und Koordination von Leitungsträgern 
- Grundlagenrecherche 
- Erstellung von Planungen: 
- Entwurfs-, Einreich- und Ausführungsplanungen, 
- Ausarbeitung von Detailzeichnungen im CAD
- Qualitätsprüfung: 
- Prüfung der Werksplanung auf Genauigkeit und Vollständigkeit 

Ihr Profil: 
- Abgeschlossene Ausbildung im Bauingenieurwesen (HTL/Studium) oder vergleichbare Qualifikationen 
- Einschlägige Berufserfahrung 
- Präzises und eigenverantwortliches Arbeiten 
- Flexibilität und Stressresistenz 
- MS Office (insbesondere Excel) 
- CAD-Kenntnisse 

 Unser Angebot: 
- Eine interessante und abwechslungsreiche Aufgabe in einem modernen Unternehmen 
- Ein langfristiges Arbeitsverhältnis im Ausmaß von 20-39 Wochenstunden mit Direktanstellung bei unserem Kunden 
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. 
- Eine Betriebskantine ist vorhanden  

Laut Kollektivvertrag wird ein Bruttojahresgehalt von € 50.000, - geboten.
Je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich. 
  
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung mit Foto gerne 
an sara.mahmoud@nuova.at 
im Bereich Kaufmännisches Personal
Ihre Aufgaben: 
- Fachliche Leitung des HR-Teams 
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Fachbereiche in sämtlichen 
rechtlichen Fragestellungen 
- Verantwortung des gesamten Employee-Life-Cycle-Prozesses, insb. Bearbeitung und 
Erledigung von personalrelevanten Agenden in Abstimmung mit dem Management 
und Fachbereichsleitungen 
- Übernahme des Beschaffungswesens, insb. Teilnahme an Vergabeverfahren sowie 
Vorbereitung von Ausschreibungsunterlagen 
- Schnittstelle zu externen Berater:innen, Behörden, Ämtern 
- Ausübung der internen Compliance-Funktion (z.B. DSGVO, 
HinweisgeberInnenschutzgesetz) sowie Weiterentwicklung bestehender Compliance- 
und Datenschutzrichtlinien 
- Mitarbeit und fachliche Begleitung diverser Projekte, z.B. Standorterweiterungen, 
Optimierungsprojekte von Prozessen und laufenden Arbeitsabläufen etc. 
- Unterbreitung neuer Lösungswege unter Berücksichtigung operativer und 
strategischer Rahmenbedingungen sowie deren selbständige Umsetzung 

Ihr Profil: 
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Master Wirtschaftsrecht 
- Mehrjährige Berufserfahrung als UnternehmensjuristIn 
- Hohe Lösungskompetenz sowie Entscheidungsfreudigkeit 
- Kenntnisse in Projektmanagement von Vorteil 
- Nachweisliche Führungserfahrung 
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit 
- Ganzheitliches unternehmerisches Denken 

Unser Angebot: 
- Ein kollegiales Umfeld und ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles 
Tätigkeitsgebiet  
- Raum zur persönlichen Weiterentwicklung in einem zukunftsorientierten 
Unternehmen 
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) mit Möglichkeiten zum Home-Office sowie einen 
täglichen Essenszuschuss 
- Kein All-In Vertrag 

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt ab € 4.444, - brutto/Monat bei 40h/Woche. 
Das tatsächliche Gehalt wird aufgrund von Vordienstzeiten, Qualifikation, Berufserfahrung 
und dem Kollektivvertrag berechnet.  

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann sende uns gerne deine Bewerbungsunterlagen inkl. 
Foto an sara.mahmoud@nuova.at 
im Bereich Kaufmännisches Personal
Ihre Aufgaben: 
- Analyse und Bewertung der Kundenbedürfnisse 
- Planung von bedarfsgerechten und maßgeschneiderten Logistik-Automatisierungs-Lösungen aus unserem Produkt- und Dienstleistungssortiment 
- Konzeptionierung von Layouts der modular aufgebauten Kommissionieranlagen mit einem modernen CAD-System 
- Kalkulation und Angebotserstellung 
- Erstellung von Präsentationen für den Kunden 
- Übergabe an die Projektrealisierungsgruppe 
- Ansprechperson für unsere internationalen Bestandskunden und Auslandsgesellschaften 

Ihr Profil: 
- Abgeschlossene technisch/wirtschaftliche Ausbildung (HTL, FH, TU – idealerweise im 
Fachbereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen etc.) 
- Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Vertrieb bzw. in der Projektierung von Vorteil, 
- Gute Kenntnisse in einem CAD-Programm (AutoCAD bevorzugt) 
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse 
- Gute Englischkenntnisse 
- Ausgeprägte kaufmännische Denkweise, Kostenbewusstsein und Serviceorientierung wünschenswert 
- Kommunikationsgeschick und Freude an kundenorientierter Beratungstätigkeit 
- Internationale Reisebereitschaft (ca. 10%) 

Das Mindestentgelt für diese Position beträgt € 3.000, - brutto (Vollzeitbasis). 
Überzahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung vorgesehen.  

Senden Sie uns gerne Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. Foto an sara.mahmoud@nuova.at 
im Bereich Technisches Personal
Ihre Aufgaben:
- Montage von Schwimmbecken und Sauna
- Diverse Montagearbeiten in der Zentrale
- Auf- und Abbau von Messeständen

Ihr Profil:
- Gute technische Grundkenntnisse
- Überstunden- und Reisebereitschaft
- Gute Deutschkenntnisse
- Teamfähigkeit und eine verlässliche Arbeitsweise
- Führerschein B

Wir bieten:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Angenehmes Betriebsklima
- Eine langfristige Stelle in einem österreichischen Traditionsunternehmen
- Aufstiegschancen

Das kollektivvertraglich festgelegte Mindestgehalt liegt bei € 12,31 pro Stunde. Überzahlung, je nach Erfahrung und Qualifikation, verhandelbar.

Überstundenentlohnung sowie Reiseaufwandsentschädigungen nach tatsächlichem Aufwand.
Zudem wird auch zusätzlich ein variables Prämiensystem je nach Ausbildungsgrad und Verantwortungsbereich, geboten.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns gerne Ihre aktuellen Bewerbungsunterlagen an sabrina.stenitzer@nuova.at
im Bereich Kaufmännisches Personal
Ihre Aufgaben:
- Schriftliche Kundenkorrespondenz in Deutsch & Englisch (85%)
- Annahme von Telefonaten (15%)
- Bearbeitung von Kundenanfragen (Feedback, Lob, Probleme etc.)

Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (LAP, HAS, HAK, HWL) von Vorteil
- Freude am Verfassen von Texten (schriftliche Korrespondenz)
- Sattelfeste Deutschkenntnisse (in Wort und Schrift)
- Ausgeprägtes Kommunikationstalent 
- Sehr gute Englisch-Kenntnisse
- Empathie und Teamfähigkeit
- Rahmenarbeitszeiten 08:00 – 18:00 Uhr

Unser Angebot:
- Selbstständige und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Umfangreiche Einschulungsphase

Das Mindestentgelt für die Stelle beträgt € 2369,180 brutto pro Monat. 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung an
natascha.fauland@nuova.at 

im Bereich Gewerbe
Ihre Aufgaben:
- Vor.- und Nachbereitung der Schnittwerkzeuge
- Selbständiges Rüsten der Abkant.- oder Vorschubprassen
- Prüfung der Teile mit den Messmaschinen
- Laufende Qualitätskontrollen

Ihr Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Werkzeugbau, Maschinenbau, Schlosser oder vergleichbare Ausbildung im Metallbereich
- Technisches Verständnis und Interesse
- Handwerkliches Geschick
- Flexibilität, Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein
- Besitz eines eigenen PKW, FS B (von Vorteil)
- Staplerschein (von Vorteil)
- 3-Schichtbereitschaft

Arbeitszeit:
- Vollzeitbeschäftigung im Ausmaß von 38,5h/Woche
- Arbeitszeit nach Vereinbarung (Montag – Freitag)

Entlohnung:  lt. KV ab € 2.923,51 - brutto/Monat (auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung) 

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daniela.suvajac@nuova.at
im Bereich Gastro
Ihre Aufgaben:
- Be- und Entladung von Paketen

Ihr Profil:
- Deutschkenntnisse 
- Körperliche Fitness
- Einwandfreier Leumund
- Zeitlich flexibel
- Besitz eines eigenen PKW, FS B 

Arbeitszeit:
- 38,5h/Woche, Montag bis Freitag
Tagschicht (05:00 – 07:00 Uhr und 14:30 – 19:30 Uhr)

Entlohnung:
€ 13,09 brutto/Stunde zuzüglich Nachtzulage von 22:00 – 05:00 Uhr in der Höhe von € 6,54 brutto/Stunde, 05:00 – 06:00 Uhr in der Höhe von € 3,27 brutto/Stunde

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im Bereich Gewerbe
Ihre Aufgaben:
- Durchführung von Produktionstätigkeiten an Produktionsmaschinen und -Anlagen laut Arbeitspapieren
- Erfüllen der Qualitäts- und Quantitätsvorgaben
- Durchführen von Qualitätsprüfungen laut Prüfvorgaben

Ihr Profil:
- Berufserfahrung in der Produktion von Vorteil 
- Gewissenhaftes und genaues Arbeiten
- Zuverlässigkeit und Belastbarkeit
- 3-Schicht Bereitschaft
- Besitz eines eigenen PKW, FS B 

Arbeitszeit:
- Vollzeitbeschäftigung im Ausmaß von 38,5h/Woche
- Arbeitszeit nach Vereinbarung (Montag – Freitag)

Entlohnung:  lt. KV ab € 2.424,45 - brutto/Monat (auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung) 
- Prämiensystem ab dem 2. Monat 

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KONTAKT

nuova Personaldienstleistung GmbH

Feldkirchner Straße 10, 8054 Seiersberg
t +43 50 68 68 | f +43 50 68 68 199
office@nuova.at | www.nuova.at

Firmenbuchnummer: 318433i
Firmenbuchgericht: LG Graz
Gerichtsstand: Graz
Rechtsform: Gesellschaft mit beschränkter Haftung

UID: ATU64517758

1. Anwendungsbereich
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Verträge, die von der nuova Personaldienstleistung GmbH (nuova) im Rahmen der Ausübung des Gewerbes der Arbeitskräfteüberlassung mit ihrem Kunden (Beschäftiger) abgeschlossen werden. Die AGB gelten nicht nur für das erste Rechtsgeschäft, sondern ausdrücklich auch für sämtliche weitere Geschäfte, wie insbesondere Folge- und Zusatzaufträge. Diese AGB gelten auch fort, wenn nuova über einen ursprünglichen Endtermin Arbeitskräfte zur Verfügung stellt oder wenn die Anforderung von Arbeitskräften mündlich erfolgt ist. Abweichende Bestimmungen und ergänzende Vereinbarungen sind nur wirksam, wenn ihnen nuova schriftlich zustimmt. Die Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieser AGB lässt die übrigen Bestimmungen unberührt. Der Vertrag kommt entweder durch Unterfertigung des Angebotes oder der Auftragsbestätigung von nuova oder - ohne Unterfertigung - durch Annahme der Beschäftigung der überlassenen Arbeitskräfte zustande.

2. Arbeitskräfteüberlassungsgesetz
nuova und der Beschäftigte verpflichten sich zur Einhaltung der Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes (BGBI 1988/196 idgF).

3. Überlassene Arbeitskräfte
nuova stellt dem Beschäftiger Arbeitskräfte zur Verfügung, die zu nuova in einem aufrechten Arbeitsverhältnis stehen. Gegenstand der Arbeitskräfteüberlassung ist die Bereitstellung von Arbeitskräften, nicht die Erbringung bestimmter Leistungen. Die überlassenen Arbeitskräfte arbeiten unter Führung, Weisung und der Verantwortung des Beschäftigers. nuova schuldet insbesondere keinen wie immer gearteten Arbeitserfolg. Fällt eine Arbeitskraft aus welchem Grund auch immer aus oder erscheint nicht am vereinbarten Einsatzort, hat der Beschäftiger nuova schriftlich in Kenntnis zu setzen. nuova wird in solchen Fällen möglichst rasch dafür sorgen, dass eine Arbeitskraft zur Verfügung gestellt wird. Der Beschäftiger hat für die Dauer der Überlassung sämtliche Arbeitnehmerschutzvorschriften einzuhalten und dies nuova erforderlicherweise nachzuweisen. Der Beschäftiger ist verpflichtet, die erforderlichen Unterweisungs-, Aufklärungs- und Gefahrenabwehrmaßnahmen (Schutzkleidung, etc) zu setzen und den überlassenen Arbeitskräften erforderliche und sichere Werkzeuge, Ausrüstungen etc. zur Verfügung zu stellen. Die von nuova überlassenen Arbeitskräfte sind weder zur Abgabe von Willens- und Wissenserklärungen für den Beschäftiger, für nuova noch zum Inkasso berechtigt. Der Beschäftiger darf mit der überlassenen bzw. der zur Vorstellung entsandten Arbeitskraft bis 6 Monate nach Ende der Überlassung bzw. nach dem ersten Vorstellungsgespräch ein Arbeitsverhältnis nur mit ausdrücklicher schriftlicher Zustimmung von nuova begründen. Bei Verletzung dieser Bestimmung verpflichtet sich der Beschäftiger zur Zahlung einer nicht der richterlichen Mäßigung unterliegenden Konventionalstrafe in der Höhe von drei Bruttomonatsgehältern der vereinbarungswidrig eingestellten Arbeitskraft. Weiters dürfen keine überlassenen Mitarbeiter binnen sechs Monaten von einem anderen Überlasser (Branche Arbeitskräfteüberlasser) beim selben Beschäftiger zum Einsatz kommen. Außernatürlich sind solche Vorgehensweisen ausdrücklich schriftlich bei nuova genehmigen zu lassen.
Die mindestens verrechnete Überlassungsdauer für Zeitarbeit beträgt einen Tag.

4. Auftragsbestätigung und Stundenaufzeichnungen
Die überlassenen Arbeitskräfte führen schriftliche Stunden- und Leistungsaufzeichnungen, die den Umfang der erbrachten Leistung für beide Vertragsteile verbindlich festlegen. Hierbei sind die Arbeitsstunden durch die von jeder überlassenen Arbeitskraft auszufüllenden nuova Vordrucke "Stundennachweis" nach Stunden und Minuten zu belegen, von einem Beauftragten des Beschäftigers zu unterschreiben und am Ende der Arbeitswoche oder unmittelbar danach an nuova zu übermitteln. Die schriftliche Aufzeichnung der Stunden entfällt, wenn es im Beschäfigerbetrieb eine digitale Zeiterfassung gibt. Der Beschäftiger hat sicherzustellen, dass die überlassenen Arbeitskräfte Ihre Tätigkeitsnachweise fristgerecht ausfüllen und dem Beschäftiger zur Bestätigung vorlegen. Bei nicht fristgerechter Übermittlung eines Tätigkeitsnachweises durch den Beschäftiger ist nuova berechtigt, sofort nach Fristablauf auf Basis der Normalarbeitszeit abzurechnen.

5. Fakturierung und Zahlung
nuova wird seine Leistungen 14-tägig abrechnen. Die Rechnungen sind innerhalb von 7 Tagen abzugsfrei zur Zahlung auf das auf der Rechnung ausgewiesene Bankkonto von nuova fällig. Ändern sich nach der Auftragserteilung die entlohnungs bzw. abgeberrechtlichen Bestimmungen für die überlassenen Arbeitskräfte aufgrund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Anpassungen, ist nuova berechtigt das vereinbarte Honorar im selben Ausmaß wie die Entlohnungserhöhung anzuheben. Bei Zahlungsverzug ist nuova berechtigt, gesetzliche Verzugszinsen sowie die Kosten der Einschaltung eines Rechtsanwaltes in Rechnung zu stellen. Bei Zahlungsverzug ist nuova überdies berechtigt, die Leistungserbringung unverzüglich einzustellen und die überlassenen Arbeitskräfte abzuziehen.
Der Beschäftiger ist nicht berechtigt, Forderungen oder Ansprüche gegenüber nuova mit dem Honorar für die Überlassung der Arbeitskräfte aufzurechnen. Ein Zurückbehaltungsrecht an dem für die Arbeitskräfteüberlassung geschuldeten Honorar besteht nicht.

6. Vorzeitige Beendigung des Vertrages
nuova ist berechtigt, den Vertrag auch vorzeitig ohne Einhaltung von Fristen und Terminen aufzulösen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Wichtige Gründe sind insbesondere, wenn - der Beschäftiger mit einer Zahlung trotz Mahnung mehr als zehn Tage im Verzug ist. - der Beschäftiger gegen gesetzliche oder vertragliche Bestimmungen trotz Aufforderung zur Einhaltung verstößt. - der Beschäftiger seiner Leitungs-, Aufsichts- oder Führungspflicht gegenüber den überlassenen Arbeitskräften nicht nachkommt. - über das Vermögen des Beschäftigers ein Ausgleichs- oder Konkursverfahren eröffnet oder die Eröffnung eines solchen Verfahrens mangels Kostendeckung abgewiesen wird. - im Betrieb des Beschäftigers ein Streik oder eine Aussperrung eintritt oder - die Leistung von nuova wegen höherer Gewalt, Krankheit oder Unfall einer oder mehrerer Arbeitskräfte unterbleiben.

7. Gewährleistung
Die Überwachung der sach- und fachgerechten Ausführung der Tätigkeit durch überlassene Arbeitskräfte von nuova sowie das Weisungsrecht bleiben beim Beschäftiger. Da es sich nicht um einen Werkvertrag handelt, ist jede Gewährleistung ausgeschlossen.

8. Haftung
nuova trifft keine Haftung für allfällige durch überlassene Arbeitskräfte verursachte beim Beschäftiger oder bei Dritten entstandene Schäden. nuova haftet nicht für Verlust, Diebstahl oder Beschädigung von zur Verfügung gestelltem Arbeitsmaterial wie z.B. Maschinen, Werkzeugen, Zeichnungen und sonstigen übergebenen Materialien. nuova haftet keinesfalls soweit die überlassenen Arbeitskräfte mit Geldangelegenheiten, wie z.B. Kassaführung, Verwahrung und Verwaltung von Geld, Wertpapieren und anderen Wertsachen betraut werden. Die Haftung von nuova für überlassene Fahrer von Motorfahrzeugen, von Baumaschinenführern und dergleichen ist ebenso ausgeschlossen. Es obliegt dem Beschäftiger alleine sich gegen solche Risiken zu schützen. Für das Unterbleiben oder die Verzögerung der Arbeitsleistungen, insbesondere bei höherer Gewalt, Krankheit oder Unfall der überlassenen Arbeitskraft, haftet nuova nicht. Für Voll- und Vermögensschäden, Produktionsausfälle und für Pönaleverpflichtungen der Beschäftiger gegenüber seinem Kunden, besteht keine Haftung.

9. Anzuwendendes Recht und Gerichtsstand
Beschäftiger und nuova vereinbaren die Anwendung österreichischen Rechtes. Als Erfüllungsort und Gerichtsstand wird Graz vereinbart.