Wir arbeiten für und mit Menschen

nuova ist ein qualitätsorientiertes Unternehmen, das durch hohe Flexibilität und ein ausgeprägtes Reaktionsvermögen auf spezifische Situationen individuelle Lösungen in Personalangelegenheiten bietet. Für nuova haben sowohl Kundenbeziehungen und persönliche Kundenbegleitung als auch permanente Mitarbeiterbetreuung hohe Priorität. Menschen arbeiten mit Menschen.



Soziale Verantwortung

Die hohe soziale Kompetenz von nuova trägt zu einem stabilen Arbeitsverhältnis mit niedriger Fluktuation bei. Wir legen großen Wert darauf, dass Qualität und Anforderung übereinstimmen, wodurch es zu keiner Über- oder Unterforderung beim Mitarbeiter bzw. der Mitarbeiterin kommt. Gefördert wird insbesondere auch eine gute Integration des überlassenen Personals in die bestehende Belegschaft des arbeitgebenden Betriebes.



VISION MIT AMBITION

Unsere Vision als Personaldienstleister ist es, die Erwartungen sowohl seitens der Unternehmen als auch der Arbeitsuchenden zu erfüllen und auf die immer schwieriger werdende allgemeine Arbeitsmarktsituation zu reagieren. Das heißt einerseits dem Bewerber bzw. der Bewerberin eine Stelle zu vermitteln, die der Ausbildung und/oder den beruflichen Erfahrungen gerecht wird. Andererseits können sich Unternehmen, als Kunden von nuova, durch den Wegfall des Recruitingprozesses auf ihre Kernkompetenzen fokussieren und wirtschaftliche Schwankungen besser kompensieren.

PARTNERSCHAFTLICHE SYMBIOSEN

nuova bietet Arbeitsuchenden eine Vielzahl von Möglichkeiten, einen ihrer Ausbildung und ihren Interessen entsprechenden Arbeitsplatz zu finden. Langjährige aber auch neue Geschäftsbeziehungen mit unseren Kunden eröffnen Bewerbern reelle Chancen, dauerhaft in einem Dienstverhältnis stehen zu können.Partnerschaftliche Lösungen mit Unternehmen und Mitarbeitern bzw. Mitarbeiterinnen fördern eine nachhaltige Zusammenarbeit und gute Erfolge auf lange Zeit.

MEHR CHANCEN FÜR EINE LANGFRISTIGE ANSTELLUNG

nuova ermöglicht Arbeitsuchenden, durch ein Netzwerk an Geschäftsverbindungen und einem breit gestreuten Kundenkreis, zu einer für sie optimalen Anstellung zu kommen. Wirtschaftliche Faktoren haben Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt herbeigeführt, die von Arbeitsuchenden Flexibilität und Engagement erfordern, ihnen aber auch neue Möglichkeiten bieten.

im Bereich Gewerbe

Aufgaben:
- Annahme von Waren und Retourlieferungen
- Kontrolle gelieferter Ware und Retourlieferungen sowie dazugehöriger Begleitpapiere
- Auspacken und artikelbezogenes Sortieren von gelieferter Ware
- Verbuchen der eingegangenen Ware – Erfassung der einzelnen Stücklisten mittels Handscanner
- Einlagern der Ware mittels Elektrostapler
- Verwaltung von Retourlieferungen
- Abarbeitung der Kommissionieraufträge mittels MDEGerät
- Vermessung/Stammdatenpflege von Artikeln
- Scannen der Lieferscheine
- Stücklistenkontrolle

Anforderungen:
- Erste Berufserfahrungen in der Kommissionierung von Vorteil
- Staplerschein erforderlich
- Gute Deutschkenntnisse
- Verantwortungsbewusstsein sowie Eigeninitiative
- Belastbarkeit und Stressresistenz
- Genauer und gewissenhafter Arbeitsstil
- 2-Schicht-System

Verdienstmöglichkeiten € 2.292,77,- brutto (excl. Zulagen) 

Interesse? Dann schicken Sie noch heute Ihre Bewerbungsunterlagen an sabrina.stenitzer@nuova.at

im Bereich Gewerbe
Ihre Aufgaben:
- Abarbeitung der Arbeitsaufträge in der vorgegebenen Zeit und in entsprechender Qualität
- Erstellung von speziell auf das jeweilige Produkt angepasste Einzelgebinde (Holz)
- Erfassung und Anbringung von Versandcollis und -papieren
- Aktive Mitarbeit an Verbesserungspotenzialen

Anforderungen:
- Technische Ausbildung als Tischler, Zimmerer oder ähnliches (LAP/HTL) 
- Erste Berufserfahrung muss vorhanden sein
- Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Team
- Eigenständige und genaue Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein
- Flexibilität für 2-Schichtbetrieb

Die kollektivvertraglich festgelegte Entlohnung beläuft sich auf brutto € 2747,56 (excl. Schichtzulage) pro Monat. 

Bewerbungsunterlagen inkl. Foto gerne an sabrina.stenitzer@nuova.at

im Bereich Kaufmännisches Personal
Ihre Aufgaben:
- Korrespondenz bzw. Kommunikationsschnittstelle (Intern und Extern)
- Terminplanung, -koordination und –überwachung sowie Organisation von Besprechungen
- Organisatorische und administrative Unterstützung der Projektleitung
- Erstellung diverser abteilungsrelevanter Auswertungen und Reportings (periodisch)
- Verfassung von Protokollen zu den Meetings (deutsch und englisch)
- Datenbankpflege (AMS, Keytech)
- Erstellung und Pflege von Dokumenten
- Unterstützung in der Organisation von internen Schulungen

Anforderungen:
- Abgeschlossene höhere kaufmännische/wirtschaftliche Ausbildung (HAK, HASCH)
- Einschlägige Berufserfahrung von Vorteil
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse
- Sehr gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift), weitere Fremdsprache von Vorteil
- Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent, Flexibilität und eine rasche Auffassungsgabe
- Begeisterung für ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Belastbarkeit, Teamfähigkeit

Wir bieten für diese Position ein monatliches Bruttoeinstiegsgehalt ab € 2.330, - auf Vollzeitbasis. Das tatsächliche Gehalt wird aufgrund von Vordienstzeiten, Qualifikation, Berufserfahrung und dem Kollektivvertrag berechnet.  

Bewerbungsunterlagen inkl. Foto gerne an sabrina.stenitzer@nuova.at
im Bereich Gewerbe

Aufgaben:
- Zusammenbau von diversen Komponenten
- Selbstständiges Arbeiten nach Planvorgaben
- Prozessoptimierung

Qualifikationen:
- abgeschlossene techn. Ausbildung in einem metallverarbeitenden Beruf
- Berufserfahrung von Vorteil
- Lesen von Plänen und Konstruktionszeichnungen
- eigenständige und genaue Arbeitsweise

Verdienstmöglichkeit monatlich € 2.747,56 brutto (excl. Schichtzulage)
Interessiert? Dann bewerben Sie sich noch heute: sabrina.stenitzer@nuova.at

im Bereich Technisches Personal
Aufgaben:
- Fertigung diverser Produkte im Bereich Schaltschrankbau
- Abarbeitung der Arbeitsaufträge in vorgegebener Zeit und in entsprechender Qualität
- Korrekte Materialentnahme aus dem Handlager
- Korrekte Umsetzung und Interpretation der Pläne und Zeichnungen
- Aktive Mitarbeit an Verbesserungspotenzialen (Kaizen, 6S)

Anforderungen:
- Abgeschlossene technische Ausbildung (LAP Elektrik, Mechatronik)
- Erfahrung im Schaltschrankbau oder Anlagenbau von großem Vorteil
- Lesen von E-Plänen und Zeichnungen (Schaltpläne, E-Pläne; 3DModelle)
- Teamfähigkeit und Freude am Arbeiten in einem dynamischen Team
- Eigenständige  und genaue Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein
- Flexibilität für 2-Schichtbetrieb

Verdienstmöglichkeiten monatlich € 2.747,56 brutto (excl. Schichtzulage)

Interesse? Dann schicken Sie noch heute Ihre Bewerbungsunterlagen an sabrina.stenitzer@nuova.at
im Bereich Technisches Personal
Aufgaben:
- Mechanischer Aufbau von Sonder- als auch Handlings-Maschinen und darauffolgender realitätsnaher Testbetrieb
- Einstellung und Überprüfung
- Selbständiges Arbeiten nach komplexen Mechanik-Plänen
- Aufbau und Inbetriebnahme von Pneumatik Komponenten
- Qualitätskontrolle
- Aktive Mitarbeit an Verbesserungspotenzialen (Kaizen, 6S)

Anforderungen:
- Abgeschlossene technische Ausbildung (Lehre Mechatronik)
- Handwerkliches Geschick und technisches Verständnis
- Interesse an der Arbeit mit BUS-Steuerungen
- Erfahrung mit Sonder-/Handlingsmaschinen von großem Vorteil
- Lesen von Plänen und Zeichnungen
- Teamfähigkeit und Freude am Arbeiten in einem dynamischen Team
- Eigenständige und genaue Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein
- Flexibilität für 2-Schichtbetrieb

Verdienstmöglichkeiten monatlich € 2.747,56,- brutto (excl. Schichtzulagen)

Interesse? Dann schicken Sie noch heute Ihre Bewerbungsunterlagen an sabrina.stenitzer@nuova.at

im Bereich Kaufmännisches Personal
Anforderungen:
- Ausbildung im Bereich Spedition oder Betriebslogistik 
- Schnelle Auffassungsgabe 
- MS Office Kenntnisse
- Erfahrung im Bereich Auftragsverwaltung oder Disposition von Vorteil 
- Flexibel hinsichtlich der Arbeitszeit 
- Überstundenbereitschaft
- Lernbereitschaft 

Aufgaben:
- Schnittstelle zwischen Lager, Fahrer und Kunden 
- Einfache Fahrerdisposition
- Erstellung von Frachtpapieren 
- Eingabe der Frachtpapiere im System 
- Systemrückmeldungen bei Lieferschwierigkeiten oder Lieferrückstellungen 
- Auskunftsstelle bei Rückfragen zur Lieferung
- Telefonischen Kontakt mit Frächtern, Fahrern, Kunden und Servicecenter 
- allgemeine Sachbearbeitung 

Wir bieten:
- langfristige Anstellen auf Basis 40 Wochenstunden
- Arbeitszeiten zwischen 07:00 und 17:00 
- Direkte Übernahme nach 6 Monaten
- Verdienst: € 1868,10/brutto auf Vollzeitbasis, Abhängig von der spezifischen Berufserfahrung ist eine dementsprechende Bereitschaft zu einer Überzahlung vorhanden.

Bei Interesse Bewerbungsunterlagen mit Foto an: nicole.passenegg@nuova.at
im Bereich Gewerbe
Aufgaben:
- Be- und Entladen vom LKW
- Scannen

Anforderungen
- Erfahrung im Lager
- Teamfähig
- Körperlich fit
- Entsprechende Deutschkenntnisse
- Schichtbereitschaft (Frühdienst und/oder Nachmittagsdienst)
- Führerschein und PKW zum Erreichen des Arbeitsortes

Es handelt sich um eine Teilzeitbeschäftigung ab 12 Wochenstunden auf langfristiger Basis.

Verdienst: 10,89€ brutto/Stunde (excl. Zulage)

Bei Interesse senden Sie uns Ihren Lebenslauf gerne an: office@nuova.at
im Bereich Gewerbe
Anforderungen:
- gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- solide EDV- Kenntnisse
- Berufserfahrung in einem Produktionsbetrieb von Vorteil
- 3-Schichtbereitschaft

Aufgaben:
- Überwachung der automatisierten Maschinen und Anlagen
- Bedienung von Maschinen und einfache Fehlerbehebung
- Verpackungstätigkeiten
- Durchführung von Qualitätskontrollen

Das Mindestentgelt beträgt € 2.029 EUR brutto pro Monat (Vollzeitbasis) excl. Schichtzulagen.
Ab dem 2. Beschäftigungsmonat werden zusätzlich Referenzzuschläge, bzw. Prämien ausbezahlt.

Bei Interesse senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. Foto gerne an: trieben@nuova.at

Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne unter folgender Telefonnummer zu Verfügung: +43 50 6868 612
im Bereich Technisches Personal
Ihre Aufgaben:
- Einstellung und Umrüstung sämtlicher Sortier- und Prüfmaschinen 
- Durchführung der Anlagenwartung lt. Wartungsplan 
- Behebung von Störungen und Vermeidung von Ausfällen an Anlagen und Maschinen 
- Reparatur von Ersatzteilen 
  
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung (Elektrotechnik, Mechatronik oder Metalltechnik) 
- Industrieerfahrung von Vorteil 
- Sehr gutes technisches Verständnis 
- Zuverlässigkeit sowie genaue und eigenständige Arbeitsweise 
- Verantwortungsbewusstsein 
- Hohe Lernbereitschaft sowie Interesse an Weiterbildung 
- Bereitschaft zur Schichtarbeit 
  
Wir bieten:
Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Nach erfolgreicher Einschulung beträgt das Mindestentgelt € 2.837,88 brutto/Monat im Turnus exkl. Zulagen und Zuschläge. 
 
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung an viktoria.huetter@nuova.at  
im Bereich Kaufmännisches Personal
Ihre Aufgaben:
- Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsablaufes 
- Anlaufstelle für ca. 20 MitarbeiterInnen 
- Einteilung und Optimierung der Produktionsabläufe 
- Ansprechpartner und Schnittstelle für die Abteilungen der Produktionsplanung
- Überwachung laufender Prozesse und Prozessoptimierungen.

Anforderungen:
- Abgeschlossene technische Ausbildung (LAP/HTL) im Bereich Mechanik, Elektrik, Metallbearbeitungstechnik, Mechatronik o.ä.
- Erfahrung in der Führung von MitarbeiterInnen
- Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist
- Eigenständige und genaue Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein
- Bereitschaft zur Schichtarbeit 2-Schicht

Wir bieten für diese Position ein monatliches Bruttoeinstiegsgehalt ab € 2.500, - auf Vollzeitbasis. Das tatsächliche Gehalt wird aufgrund von Vordienstzeiten, Qualifikation, Berufserfahrung und dem Kollektivvertrag berechnet.  

Bewerbungsunterlagen inkl. Foto gerne an sabrina.stenitzer@nuova.at

im Bereich Gewerbe
Wir suchen laufend lernwillige, engagierte und teamfähigen Berufseinsteiger: Je nach fachlicher Qualifikation und persönlichen Interessensgebieten finden wir die für Sie ideale Einstiegsposition.

Ihre Aufgaben:
- Vertriebsprojektierung
- Technische Feinplanung Elektrik oder Mechanik
- Auslandsmontage (Hohe Reiseberitschaft)
- SPS-Steuerung

Anforderungen:
- Abgeschlossene technische Ausbildung HTL im Bereich Automatisierungstechnik, Elektrotechnik, IT, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau  o.ä.
- Lernwilligkeit und Begeisterung für technische Lösungsfindungen
- Erste Berufserfahrung im Anlagenbau von Vorteil
- Freude an der Kommunikation in Englisch (in Wort und Schrift), weitere Fremdsprache von Vorteil

Wir bieten für diese Position ein monatliches Bruttoeinstiegsgehalt ab € 2.330, -- auf Vollzeitbasis. Das tatsächliche Gehalt wird aufgrund von Vordienstzeiten, Qualifikation, Berufserfahrung und dem Kollektivvertrag berechnet.  

Bewerbungsunterlagen inkl. Foto gerne an sabrina.stenitzer@nuova.at

KONTAKT

nuova Personaldienstleistung GmbH

Feldkirchner Straße 10, 8054 Seiersberg
t +43 50 68 68 | f +43 50 68 68 199
e office@nuova.at | h www.nuova.at

Firmenbuchnummer: 318433i
Firmenbuchgericht: LG Graz
Gerichtsstand: Graz
Rechtsform: Gesellschaft mit beschränkter Haftung

UID: ATU64517758

1. Anwendungsbereich
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Verträge, die von der nuova Personaldienstleistung GmbH (nuova) im Rahmen der Ausübung des Gewerbes der Arbeitskräfteüberlassung mit ihrem Kunden (Beschäftiger) abgeschlossen werden. Die AGB gelten nicht nur für das erste Rechtsgeschäft, sondern ausdrücklich auch für sämtliche weitere Geschäfte, wie insbesondere Folge- und Zusatzaufträge. Diese AGB gelten auch fort, wenn nuova über einen ursprünglichen Endtermin Arbeitskräfte zur Verfügung stellt oder wenn die Anforderung von Arbeitskräften mündlich erfolgt ist. Abweichende Bestimmungen und ergänzende Vereinbarungen sind nur wirksam, wenn ihnen nuova schriftlich zustimmt. Die Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieser AGB lässt die übrigen Bestimmungen unberührt. Der Vertrag kommt entweder durch Unterfertigung des Angebotes oder der Auftragsbestätigung von nuova oder - ohne Unterfertigung - durch Annahme der Beschäftigung der überlassenen Arbeitskräfte zustande.

2. Arbeitskräfteüberlassungsgesetz
nuova und der Beschäftigte verpflichten sich zur Einhaltung der Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes (BGBI 1988/196 idgF).

3. Überlassene Arbeitskräfte
nuova stellt dem Beschäftiger Arbeitskräfte zur Verfügung, die zu nuova in einem aufrechten Arbeitsverhältnis stehen. Gegenstand der Arbeitskräfteüberlassung ist die Bereitstellung von Arbeitskräften, nicht die Erbringung bestimmter Leistungen. Die überlassenen Arbeitskräfte arbeiten unter Führung, Weisung und der Verantwortung des Beschäftigers. nuova schuldet insbesondere keinen wie immer gearteten Arbeitserfolg. Fällt eine Arbeitskraft aus welchem Grund auch immer aus oder erscheint nicht am vereinbarten Einsatzort, hat der Beschäftiger nuova schriftlich in Kenntnis zu setzen. nuova wird in solchen Fällen möglichst rasch dafür sorgen, dass eine Arbeitskraft zur Verfügung gestellt wird. Der Beschäftiger hat für die Dauer der Überlassung sämtliche Arbeitnehmerschutzvorschriften einzuhalten und dies nuova erforderlicherweise nachzuweisen. Der Beschäftiger ist verpflichtet, die erforderlichen Unterweisungs-, Aufklärungs- und Gefahrenabwehrmaßnahmen (Schutzkleidung, etc) zu setzen und den überlassenen Arbeitskräften erforderliche und sichere Werkzeuge, Ausrüstungen etc. zur Verfügung zu stellen. Die von nuova überlassenen Arbeitskräfte sind weder zur Abgabe von Willens- und Wissenserklärungen für den Beschäftiger, für nuova noch zum Inkasso berechtigt. Der Beschäftiger darf mit der überlassenen bzw. der zur Vorstellung entsandten Arbeitskraft bis 6 Monate nach Ende der Überlassung bzw. nach dem ersten Vorstellungsgespräch ein Arbeitsverhältnis nur mit ausdrücklicher schriftlicher Zustimmung von nuova begründen. Bei Verletzung dieser Bestimmung verpflichtet sich der Beschäftiger zur Zahlung einer nicht der richterlichen Mäßigung unterliegenden Konventionalstrafe in der Höhe von drei Bruttomonatsgehältern der vereinbarungswidrig eingestellten Arbeitskraft. Weiters dürfen keine überlassenen Mitarbeiter binnen sechs Monaten von einem anderen Überlasser (Branche Arbeitskräfteüberlasser) beim selben Beschäftiger zum Einsatz kommen. Außernatürlich sind solche Vorgehensweisen ausdrücklich schriftlich bei nuova genehmigen zu lassen.
Die mindestens verrechnete Überlassungsdauer für Zeitarbeit beträgt einen Tag.

4. Auftragsbestätigung und Stundenaufzeichnungen
Die überlassenen Arbeitskräfte führen schriftliche Stunden- und Leistungsaufzeichnungen, die den Umfang der erbrachten Leistung für beide Vertragsteile verbindlich festlegen. Hierbei sind die Arbeitsstunden durch die von jeder überlassenen Arbeitskraft auszufüllenden nuova Vordrucke "Stundennachweis" nach Stunden und Minuten zu belegen, von einem Beauftragten des Beschäftigers zu unterschreiben und am Ende der Arbeitswoche oder unmittelbar danach an nuova zu übermitteln. Die schriftliche Aufzeichnung der Stunden entfällt, wenn es im Beschäfigerbetrieb eine digitale Zeiterfassung gibt. Der Beschäftiger hat sicherzustellen, dass die überlassenen Arbeitskräfte Ihre Tätigkeitsnachweise fristgerecht ausfüllen und dem Beschäftiger zur Bestätigung vorlegen. Bei nicht fristgerechter Übermittlung eines Tätigkeitsnachweises durch den Beschäftiger ist nuova berechtigt, sofort nach Fristablauf auf Basis der Normalarbeitszeit abzurechnen.

5. Fakturierung und Zahlung
nuova wird seine Leistungen 14-tägig abrechnen. Die Rechnungen sind innerhalb von 7 Tagen abzugsfrei zur Zahlung auf das auf der Rechnung ausgewiesene Bankkonto von nuova fällig. Ändern sich nach der Auftragserteilung die entlohnungs bzw. abgeberrechtlichen Bestimmungen für die überlassenen Arbeitskräfte aufgrund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Anpassungen, ist nuova berechtigt das vereinbarte Honorar im selben Ausmaß wie die Entlohnungserhöhung anzuheben. Bei Zahlungsverzug ist nuova berechtigt, gesetzliche Verzugszinsen sowie die Kosten der Einschaltung eines Rechtsanwaltes in Rechnung zu stellen. Bei Zahlungsverzug ist nuova überdies berechtigt, die Leistungserbringung unverzüglich einzustellen und die überlassenen Arbeitskräfte abzuziehen.
Der Beschäftiger ist nicht berechtigt, Forderungen oder Ansprüche gegenüber nuova mit dem Honorar für die Überlassung der Arbeitskräfte aufzurechnen. Ein Zurückbehaltungsrecht an dem für die Arbeitskräfteüberlassung geschuldeten Honorar besteht nicht.

6. Vorzeitige Beendigung des Vertrages
nuova ist berechtigt, den Vertrag auch vorzeitig ohne Einhaltung von Fristen und Terminen aufzulösen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Wichtige Gründe sind insbesondere, wenn - der Beschäftiger mit einer Zahlung trotz Mahnung mehr als zehn Tage im Verzug ist. - der Beschäftiger gegen gesetzliche oder vertragliche Bestimmungen trotz Aufforderung zur Einhaltung verstößt. - der Beschäftiger seiner Leitungs-, Aufsichts- oder Führungspflicht gegenüber den überlassenen Arbeitskräften nicht nachkommt. - über das Vermögen des Beschäftigers ein Ausgleichs- oder Konkursverfahren eröffnet oder die Eröffnung eines solchen Verfahrens mangels Kostendeckung abgewiesen wird. - im Betrieb des Beschäftigers ein Streik oder eine Aussperrung eintritt oder - die Leistung von nuova wegen höherer Gewalt, Krankheit oder Unfall einer oder mehrerer Arbeitskräfte unterbleiben.

7. Gewährleistung
Die Überwachung der sach- und fachgerechten Ausführung der Tätigkeit durch überlassene Arbeitskräfte von nuova sowie das Weisungsrecht bleiben beim Beschäftiger. Da es sich nicht um einen Werkvertrag handelt, ist jede Gewährleistung ausgeschlossen.

8. Haftung
nuova trifft keine Haftung für allfällige durch überlassene Arbeitskräfte verursachte beim Beschäftiger oder bei Dritten entstandene Schäden. nuova haftet nicht für Verlust, Diebstahl oder Beschädigung von zur Verfügung gestelltem Arbeitsmaterial wie z.B. Maschinen, Werkzeugen, Zeichnungen und sonstigen übergebenen Materialien. nuova haftet keinesfalls soweit die überlassenen Arbeitskräfte mit Geldangelegenheiten, wie z.B. Kassaführung, Verwahrung und Verwaltung von Geld, Wertpapieren und anderen Wertsachen betraut werden. Die Haftung von nuova für überlassene Fahrer von Motorfahrzeugen, von Baumaschinenführern und dergleichen ist ebenso ausgeschlossen. Es obliegt dem Beschäftiger alleine sich gegen solche Risiken zu schützen. Für das Unterbleiben oder die Verzögerung der Arbeitsleistungen, insbesondere bei höherer Gewalt, Krankheit oder Unfall der überlassenen Arbeitskraft, haftet nuova nicht. Für Voll- und Vermögensschäden, Produktionsausfälle und für Pönaleverpflichtungen der Beschäftiger gegenüber seinem Kunden, besteht keine Haftung.

9. Anzuwendendes Recht und Gerichtsstand
Beschäftiger und nuova vereinbaren die Anwendung österreichischen Rechtes. Als Erfüllungsort und Gerichtsstand wird Graz vereinbart.